岗位目标 – What we want you do
• 【制度规范】基于本辖区各仓群所属当地法律法规、仓库的实际情况,承接万邑通企业文化和价值观导向,协助HR负责人建立并持续完善各项人力资源和行政制度、流程规范,管控劳动关系法律合规风险、合理控制雇主成本、提升员工工作积极性
• 【招聘】基于公司中长期人员规划和近期的货量预测,建立本地招聘渠道,合理调配正式工、外包工人员编制占比,及时招聘到符合万邑通要求且合法合规的员工,通过优胜劣汰、推动多技能工培训方案落地,为现场提供满足用工需求的高绩效、多技能员工,减少周内每日工作的波动幅度,降低加班占比
• 【人事及考勤】及时、准确的维护员工信息,驱动人力成本相关数据被及时、准确的记录,确保实际人力成本和系统记录成本的一致性;通过严格落地考勤管理方案,提升考勤打卡的组织纪律性,持续减少员工打卡不工作的问题
• 【薪酬绩效】结合当地情况,设计有激励性的绩效考核方案,对接ADP等外部供应商,及时、准确地完成整个仓群的薪资核算、发放工作; 定期调研当地人才市场薪资水平,即使、精准地提供调薪的参考依据,在成本合理的前提下,确保薪酬竞争力
• 【培训】配合公司战略目标的调整以及快速迭代的需求,合力支持运营达成成本目标和质量目标。让全体员工了解万邑通战略目标以及企业文化,从而减少内卷(低效率沟通产生的内耗),高效高质通过自我激励达成工作目标。
• 【行政管理】固定资产和办公用品管理,在确保实物流、资金流、信息流一致的基础上,提升采购性价比、防盗降损耗,减少包装耗材在生产运作外的损耗或丢失。
职位内容 – What you will be doing
【制度流程建设】
基于当地法律法规和仓库的实际情况、承接万邑通企业文化和价值观导向,负责建立、贯彻落地并持续完善包括但不限于如下人力资源制度、流程规范
员工入职、离职管理流程
员工考勤管理流程
员工岗位、职级、多技能工及薪酬管理流程
员工绩效考核制度
固定资产及行政办公用品管理规范
岗位要求 – What you bring to this role
• 本科及以上学历,人力资源管理,工商管理,供应链管理,商业分析,数学统计专业优先考虑。
• 有海外仓储管理经验或熟悉人力资源基础理论体系常用工具型,熟悉当地用工法律法规政策优先考虑。
• 需了解市场主流招聘渠道使用方法,熟悉使用办公软件,数据分析软件,良好中英文写作能力。
• 有绿卡或公民身份优先
万邑通winit工作亮点 - Why you want to work here
• 万邑通是海外仓储行业服务质量的标杆,了解积累跨境电商海外仓储行业的先进知识经验。
• 通过熟悉仓储业务逻辑及操作流程,依托分析工具,借力数字时代红利,推动决策判断,实现职业价值。
• 岗位匹配评定,晋升调薪机制完善,在团队协作中,积攒理论和实践经验,快速成长。